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員工發展

        打造了科學性、體統、公平的薪資操作標準化管理體制，以充分的調轉在職職員的事業主動性性，利于集團公司不斷地安穩發展前景；設計構思了職務標準單位圖譜，清楚了在職職員操作與非常專業雙出入口新職業發展前景方位。        工司寬度要重視人材的塑造教育與快速發展，主動思考人材塑造教育形式 ，組織結構推行了全年培訓學習課職業計劃書，上下分層級布置培訓學習課方向，依據體內外訓相運用的習慣，完善工作人的整合文化素養，升級技術性人的職業技術，增加中高管及關健職業人的處理技術。

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