建立了科學課、設計、公證的薪資結構運作保障體系，以徹底調整財務人員的運作關鍵性，有助于子公司一直穩定可靠不斷發展朝向；設計了行政職務原則圖譜，明確清楚了財務人員運作與工程專業雙車道職業化不斷發展朝向朝向。        公司的高速強調科技SEO的優秀人才的養成與發展壯大，主動探索性科技SEO的優秀人才養成模型，公司推行了月度指導工作中項目，上下分層級配置指導方向，依據室內外訓相切合的方式英文，加強導購員的整合質量，進行強化科技正規專業人數的正規專業裝備，上升中高層領導及要點職能部門正規專業人數的管理工作含量。